Category Archives: Đánh giá

6 sigma – phương pháp quản trị chất lượng

6 Sigma là một hệ phương pháp cải tiến quy trình dựa trên thống kê ...

1 Comment

Test 365 có thật là trợ thủ đắc lực cho giới làm nhân sự?

Test 365 có thật là trợ thủ đắc lực cho giới làm nhân sự? Bạn ...

Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương

Các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên ...

Bầy chó và thợ săn: bài học về lương thưởng cho nhà quản lý

Câu chuyện về cách quản lý bầy chó của người thợ săn dưới đây sẽ ...

Khung năng lực là gì, xây dựng và triển khai như thế nào

Mỗi công việc sẽ yêu cầu một tập hợp các năng lực: Kiến thức, kỹ ...

1 Comment

Năng lực con người theo mô hình ASK

Bài viết về mô hình ASK. Năng lực có 2 định nghĩa phổ biến hiện ...

1 Comment

Thiếu nhiệt làm việc của nhân tài – lỗi từ nhà quản trị

Tuyển dụng được nhân tài đã khó nhưng giữ chân được họ còn khó gấp nhiều ...

Đánh giá nhân sự trong “thời buổi cắt giảm”

Khi công ty tiến hành tinh giảm đội ngũ nhân viên xuống mức tối thiểu, ...

Chọn lọc nhân viên có tiềm năng, cách nào?

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo ...

10 nhân viên tệ hại khiến giới chủ ngán ngẩm

Trong doanh nghiệp có những nhân viên tệ hại đến mức không ai buồn nói, ...